Strona wykorzystuje pliki cookies, jeśli wyrażasz zgodę na używanie cookies, zostaną one zapisane w pamięci twojej przeglądarki. W przypadku nie wyrażenia zgody nie jesteśmy w stanie zagwarantować pełnej funkcjonalności strony!

mediacje 1Tam, gdzie są ludzie, tam są konflikty.  Konflikty towarzyszą ludziom od wieków. Mediacja – również.  Stosowano ją już w starożytnych społecznościach i cywilizacjach.
Konflikty w organizacjach mogą mieć różną przyczynę. Dlatego zanim zaproponujemy metodę rozwiązania konfliktu, bardzo uważnie przeprowadzimy analizę sytuacji konfliktowej. Pamiętajmy, że czasem na mediację jest za wcześnie, a czasem za późno.
Mediacja to próba doprowadzenia do ugodowego, satysfakcjonującego obie strony rozwiązania konfliktu na drodze dobrowolnych negocjacji prowadzonych przy udziale trzeciej osoby, neutralnej wobec stron i ich konfliktu, czyli mediatora, który wspiera przebieg negocjacji, łagodzi powstające napięcia i pomaga – nie narzucając jednak żadnego rozwiązania – w wypracowaniu kompromisu.

Celem mediacji jest ustalenie interesów i potrzeb stron oraz trwała likwidacja konfliktu poprzez wypracowanie rozwiązania możliwego do zaakceptowania przez obie strony.
Dlatego proponujemy Państwu rozwiązanie tych problemów poprzez:
- analizę sytuacji konfliktowej
- zaproponowanie opcjonalnej metody rozwiązania konfliktu – doradztwo
- przeprowadzenie mediacji  organizacyjnej
- nauczenie sposobów rozwiązywania konfliktów – szkolenia
- stworzenie wewnętrznego systemu zarządzania konfliktem w organizacji

"Nie szukaj winnych, szukaj rozwiązania"
Henry Ford