Strona wykorzystuje pliki cookies, jeśli wyrażasz zgodę na używanie cookies, zostaną one zapisane w pamięci twojej przeglądarki. W przypadku nie wyrażenia zgody nie jesteśmy w stanie zagwarantować pełnej funkcjonalności strony!

coaching

Coaching jest procesem wspierania pozytywnych zmian oraz rozwoju ludzi i organizacji.  Osoba identyfikuje swoje cele, ocenia rzeczywistość, znajduje szanse i zasoby, wreszcie opracowuje swój indywidualny plan osiągnięcia celu.
Można stosować różne metody i narzędzia: indywidualne i grupowe.

Korzyści dla organizacji
Bardziej efektywne wykorzystanie zasobów (ludzkich, finansowych, informacyjnych)
Większa motywacja i zaangażowanie pracowników w realizowane zadania
Wzrost kompetencji personelu (sprzedażowych , menadżerskich, komunikacyjnych itp.) - większa skuteczność działań
Wsparcie w procesie zmian ogranizacyjnych
Wsparcie działań związanych z procesami zarządzania kompetencjami i talentami w organizacji
Podniesienie efektywności działań szkoleniowych (wdrożenie uzyskanej wiedzy i umiejętności do codziennych zadań służbowych)
Zmiejszenie retencji pracowników - wzrost ich statysfakcji i lojalności
Budowa kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu, rozwoju, wzajemnym wsparciu i odpowiedzialności